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人看过 作者：北京新华电脑学校
一般来说，在面试结束前，面试官往往会问，“你有什么问题要问我？”其实这是求职者了解公司的重要机会，可以再次表忠心，表决心，展现自己的优势。
但是，很多求职者、尤其是些应届生求职者往往没有提前准备，只问一些很随意的问题，或者干脆没有问题，白白浪费了这个机会。如果求助者提前准备好一些有技术含量的、能证明自己个人特质的问题，是可以为自己加分的。
下面就给大家举一个在面试中精彩提问的例子——荷荷是中南财经政法大学营销管理专业硕士生，来应聘产品运营暑期实习生。她曾在环球易购做过跨境电商类店铺运营，熟知电商产品的上架、定价、优化、促销、客户服等工作内容；在校期间曾协助导师完成教育直播行业的资料收集与整理，输出过一份调查报告；还参与运营过一个以营销为主题的公众号，撰写过的推文阅读量超过5W+。但是，让面试官感兴趣的不仅仅是她这些匹配岗位的经历，还有她在后环节的提问。当面试官问，“你有什么问题要问我？”荷荷一下子提出了5个比较有含金量的问题，让面试官眼前一亮，这些问题给原本就表现不错的荷荷又加了一些分。
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