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就业新闻 |  |
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人看过 作者：北京新华电脑学校
1、求职前应做好哪些准备？
大学生在求职前要首先做到知己知彼，“知己”就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识，性格、兴趣、特长，要明确自己想做什么和能做什么 ；“知彼”就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学生，即社会允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 其次要有良好的择业心态：选择适当的就业目标；避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求满意的结果；避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出 发，不与同学攀比；克服依赖、自卑、胆怯的心理，树立自信心，要有敢于竞争的勇气；不怕挫折，永不退缩。
2、如何选择和确定就业目标？
选择和确定就业目标首先要做好自我评价和定位；其次，要对所选择的职业和岗位有深入的了解。即不仅要知道“我想做什么或我能做什么？”还要知道 “什么能让我做？”。后者往往不被毕业生重视。在了解企业时，首先要对我国目前的社会、经济发展和就业形势特别是大学生的就业形势有一个清晰的概念，知道当前大 学生就业到底是难还是不难？难究竟难在哪里？其次对本行业、本专业的人才需求和供给有一个正确的估计，根据人才市场热门专业和冷门的现状，预测和规划自己的就业 前景；再者要熟悉企业（招聘单位）的用人条件和标准，对照自我评价的结果，选择适合自己的职业，做到扬长避短、人职匹配；后对应聘单位的管理流程和企业文化要 有较深入的了解，这不仅可以增加被录用的几率，还可以为今后的发展奠定基础。
3、从哪些机构可获取就业信息？
（1）学校学生就业指导服务中心
学校就业信息网、就业官方微信，是毕业生获取就业信息、顺利实现就业的主渠道。
（2）公共就业服务机构
包括省（区、市）毕业生就业指导中心、市（区、县、镇、街道）人才交流服务中心、职业介绍服务中心或人力资源市场、街道社区劳动服务站所等。
（3）市场经营性服务机构
主要包括从事人力资源服务的经营性企业或机构，如国有企业、民营企业、中外合资企业和原人事、劳动系统所属服务机构自办或以股份形式合办的企业 等。
4、获取就业信息的主要渠道有哪些？
（1）浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方主管部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版 面、其他专业性就业网站等。
（2）参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；
（3）参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；
（4）查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；
（5）他人推荐，如导师、校友、亲友等；
（6）主动到单位求职自荐等。
5、求职前应准备哪些材料？
一般来讲求职资料包括：毕业生推荐表、简历、求职信、成绩单（由教务部门出具）、英语等级证书复印件、计算机等级证书复印件、各类获奖证书复印 件、各类技能证书（如驾驶证等）复印件、推荐信、等。毕业生可以根据不同的用人单位有所侧重，无须千篇一律。
6、如何写简历？
简历是用人单位了解应聘者基本情况的书面依据之一，有时对应聘者能否进入面试起着关键作用，因此写好简历对实现理想就业也显得非常重要。撰写个 人简历要针对应聘岗位的特点，避免千篇一律。简历要能够浓缩个人的全部精华，所列内容基本要素要齐全，重点部分要突出，一般包括个人的基本情况、教育背景、社会 工作和实践、课外活动、特长和技能、获奖情况、兴趣爱好、自我评价、求职意向等。
简历要求一是要简，文字一定要简练、篇幅不宜过长，以１－２页为宜；二是要实，内容一定要真实，切勿造假和夸张；三是要新，要突出本身的优势和 特点，式样设计要能够吸引和方便对方阅读，注意不能有错别字和病句。结构方面，要将重要的信息放在前面，如联系方式等，实践经历要有可以量化的工作效果。总之， 要使在简历上出现的每一项信息都证明你适合这个岗位。
7、如何获取就业信息？
获取就业信息是毕业生择业的前提，其方法和渠道主要有： 国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息；通过网络、报刊、杂志等广泛获取社会需求 信息。毕业生要学会利用现代社会提供的信息便利，学会搜寻网络信息；通过教学实习活动、社会实践等了解社会需求。顶岗实习也是很好的机会，每年都有通过实习确定 了工作单位的毕业生；此外，专业老师那里也掌握着一些有效的需求信息，毕业生要学会通过专业老师的介绍寻找工作单位。
8、获取就业信息后怎样筛选和使用？
对于收集到的需求信息，毕业生应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精，有针对性地选用。只有这样，才能使获得的信息具有准确性、全面性 和有效性，使之更好地为自己的求职服务。
（1）掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。
（2）善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。
（3）不耻下问。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。
（4）了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。
（5）避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选 就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。
（6）适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远
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