“互联网+”改变就业竞争指数

人看过 作者:北京新华电脑学校

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就业竞争指数等于市场招聘需求人数除以市场求职申请人数,指数大于1,表明劳动力需求多于供给,竞争趋于缓和,市场景气程度高,就业信心较高。指数小于1,情况则相反。
       数据显示,今年三季度,IT/互联网人才需求同比增加了41%。作为互联网领域成熟商业模式的电子商务,人才需求增幅,在三线及三线以下城市在 以上,在一线、新一线和二线城市在50%以上。其中,网络游戏人才需求在二线、三线城市的增长最为显著,分别达到了72%、130%。调查同时发现,各行业对互联网人才需求日渐升温,形成了互联网人才的跨界流动。以互联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术,催生出许多新的业态和商业模式。互联网/IT领域对人才的需求将持续增长,其中电子商务等领域将持续成为就业热点。

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        据了解,三季度各行业就业竞争指数差异较大。互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等新兴服务性行业,人才需求量较大,符合条件的人才有限,竞争压力较小。会计/审计、能源/矿产、航空/航天和租赁服务等,涉及传统加工制造行业和传统服务业,人才存量以及供给较多,就业形势相对严峻。按企业规模分类,就业竞争指数从大到小,依次为小、微、中、大型企业,说明小微型企业就业形势相对较好,占据了市场上更多的人才需求份额,而大中型企业的就业形势相对较差。

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